요약 :)
새로운 직장에서의 첫 90일은 손익분기점에 빠르게 도달하는 것, 즉 조직에 소비한 가치와 기여한 가치가 균형을 이루도록 만드는 것이 핵심 목표입니다. 이를 위해 초기 30일 동안은 비즈니스·제품·프로세스에 대한 이해를 빠르게 쌓고, 핵심 동료들과 신뢰 기반의 관계를 구축하며, 상사와 기대치를 명확히 맞추는 것이 중요합니다.
60~90일 차에는 작은 승리를 쌓아 눈에 띄는 기여를 보여주고, 여러 팀과의 협업 구조를 확립하며 영향력을 확장합니다. 90일 이후에는 피드백을 받고 자신의 접근 방식을 조정하며 장기 목표를 설정해 더 깊은 기여를 준비합니다. 이 로드맵은 불확실한 시작 시기에 방향성을 제공하고, 자신감을 높여주는 실질적인 나침반 역할을 합니다.
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